公司可以辞退教师吗？公司辞退教师视情况而定。教师严重违纪或不能胜任工作经培训调岗仍不行，公司可辞退；无正当理由随意辞退属违法。教师可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定，公司辞退关键看是否符合法定情形。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以辞退教师吗
公司辞退教师需视具体情况而定。若教师存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据相关规定辞退教师。若教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司也可依法辞退。然而，如果公司没有正当合法理由随意辞退教师，属于违法解除劳动合同。教师可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。所以，公司能否辞退教师关键在于是否符合法定解除情形，否则将面临法律责任。
二、业务不行辞退合法吗
业务不行辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若员工确实因自身业务能力问题，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下辞退是合法的。
但如果用人单位没有经过上述法定程序，随意以业务不行为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位不能仅凭业务不行就随意辞退员工，需遵循法定程序和条件，否则将面临法律风险。
三、业绩倒数辞退合法吗
业绩倒数被辞退是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定，以业绩排名作为考核标准，且规定业绩倒数达到一定程度属于严重违反公司规章制度，那么公司据此辞退员工可能是合法的。公司需证明该考核制度已向员工公示并告知，员工对此是知晓且认可的。
若劳动合同未作此类约定，公司仅以业绩倒数为由辞退员工，则可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司不能随意以业绩倒数辞退员工，需有充分的依据和符合法定程序，否则将面临法律风险。
以上是关于公司可以辞退教师吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
