产假提前休假工资怎么发放？产假提前休假工资发放分多种情况。经单位同意且生育保险支付地区按生育保险规定支付；单位支付工资时，病假性质按病假工资规定，无故提前休产假单位可能按事假处理或按内部规定发放工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、产假提前休假工资怎么发放
产假提前休假的工资发放情况如下：
如果是经过用人单位同意提前休产假，在生育保险基金支付产假工资的地区，一般是按照生育保险的相关规定支付。通常是根据单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果所在地区没有生育保险或者存在其他特殊情况由单位支付工资的：
1. 若提前休假属于病假性质，例如有医院证明身体不适需要提前休息保胎等情况，按照病假工资发放规定执行，病假工资一般会根据工作年限不同按一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 若没有特殊情况单纯提前休产假，单位可能会按照事假处理，事假期间通常是不发放工资的，但如果单位内部有相关人性化的规定，也可能按照一定比例发放工资或者给予一定的补贴，具体需参照单位的规章制度。不过单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
二、提前休产假有工资吗
产假是女职工依法享有的权益。如果提前休产假，在一定情况下是有工资的。
（一）如果是经过用人单位同意提前休产假，这种情况下通常是有工资的。工资标准一般按照女职工正常工作期间的工资待遇发放，因为这属于用人单位与女职工协商一致对产假起始时间的调整。
（二）如果女职工未与用人单位协商，自行提前休产假，这可能被视为病假或者事假等情况。如果按照病假处理，根据单位的病假工资规定，会发放一定比例的工资；如果视为事假，可能就没有工资。不过具体还要看单位的规章制度以及当地法律法规对于产假相关的规定。总之，提前休产假是否有工资需要根据具体情形判定。
三、产假提前休有工资吗
产假提前休是否有工资，分以下情况：
如果是经过用人单位批准提前休产假，一般是有工资的。这种情况下，产假工资通常按照正常产假的工资待遇发放，工资标准可能是女职工产前的工资标准，也可能是所在单位上年度职工月平均工资，具体根据各地规定和单位内部制度确定。
如果是女职工未经过用人单位同意自行提前休产假，用人单位可以按照规章制度视为旷工或者事假等情况处理，此时可能没有工资或者按照事假工资发放标准（一般无工资或者按较低标准发放）。不过，若女职工是因为身体原因等特殊情况无法继续工作且有相关证明（如医院诊断证明等），用人单位也应当给予一定的理解并按规定支付工资。
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