劳动仲裁是开庭后去吗？劳动仲裁流程包含多个阶段，从申请阶段提交申请、材料开始，到受理后安排开庭，开庭前要做准备，开庭时按程序进行，庭后可能需补充材料。整个过程当事人都要积极关注参与，履行义务维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是开庭后去吗
劳动仲裁并非仅在开庭时才参与。劳动仲裁流程包括多个阶段。首先是申请阶段，当事人需向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请，提交相关证据材料、填写仲裁申请书等。仲裁委受理后，会在规定时间内安排开庭，并提前通知双方当事人开庭时间、地点等信息。
在开庭前，当事人也需积极准备，比如梳理案件事实、进一步收集补充证据、研究相关法律法规及准备辩论观点等。
开庭时，双方当事人需准时到庭，按仲裁程序进行陈述、举证、质证、辩论等环节。庭后，仲裁委可能还会要求补充材料等，当事人应按要求及时提供。
所以，劳动仲裁不是仅开庭时参与，从申请开始到最终裁决作出的整个过程，当事人都要积极关注、参与，按规定履行各项义务，以维护自身合法权益。
二、多久不能申请劳动仲裁
劳动仲裁申请存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若超出这一年时效，且不存在时效中断、中止的法定情形，仲裁委可能不予受理申请。时效中断情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，如通过书面、口头等方式提出要求；向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉等；对方当事人同意履行义务等。时效中止则多发生在不可抗力或其他正当理由致使当事人不能在规定时效内申请仲裁的情况，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，只要在一年时效内，且不存在特殊阻碍，均可申请劳动仲裁；一旦超过一年时效又无正当理由，申请可能面临不利后果。
三、劳动仲裁是去仲裁院吗
劳动仲裁通常是向劳动人事争议仲裁院提出申请。劳动人事争议仲裁院是专门负责处理劳动争议案件的法定机构。
劳动者或用人单位若要启动劳动仲裁程序，需准备好相关材料，例如仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由；证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；以及其他与案件相关的证据材料。
将准备好的材料提交至有管辖权的劳动人事争议仲裁院。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁院在收到申请后，会依据规定进行审查，决定是否受理。若受理，会按照法定程序安排开庭审理，组织双方当事人进行举证、质证、辩论等环节，最终作出仲裁裁决。
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