被主管辞退怎么维权？被主管辞退可维权，先明确辞退原因，违法辞退可依法维权，自身重大过错维权难；再收集证据；接着与公司协商，达成一致签书面协议；协商无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被主管辞退怎么维权
被主管辞退，可通过以下途径维权：
首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由、违反公司合法规章制度或基于歧视等因素，员工可依法维权。若因自身重大过错被辞退，则维权难度较大。
其次，收集证据。保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及自身工作表现。辞退通知、与主管沟通的记录等，能证明辞退事实和过程。
再次，与公司协商。与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退依据，表达自身诉求。若协商达成一致，签订书面协议明确补偿等事宜。
然后，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会进行审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、本地律师可以辞退吗
本地律师可以辞退。在委托律师处理法律事务时，当事人与律师之间是委托合同关系。根据相关法律规定，委托人或受托人可以随时解除委托合同。
若要辞退本地律师，需明确双方委托合同中的具体约定。部分合同可能对解除委托的条件、程序及费用退还等事项有详细规定，当事人需按照合同约定操作。比如合同约定解除委托需提前一定期限书面通知，当事人就应遵循该要求。
当事人辞退律师后，可能涉及费用结算问题。若律师已完成部分工作，应按照合同约定支付相应报酬；若未开始工作或未完成的部分，律师需退还相应费用。
不过，随意辞退律师可能会对案件处理产生一定影响。尤其是在案件关键阶段更换律师，新律师需要时间了解案件情况，可能会导致案件进程延缓。所以，在决定辞退律师前，当事人应谨慎考虑，权衡利弊。
三、毕业生辞退档案怎么处理
毕业生被辞退后档案处理方式多样，需依据具体情况选择：
1.返回原籍：可让学校将档案转回生源地的人才交流中心。这适合暂未就业或打算回原籍发展的毕业生，档案会由当地人才中心保管，方便后续查询与使用。
2.留在学校：部分学校可为毕业生保留档案一定时间。若毕业生有继续考研或考公的计划，又暂无合适档案接收地，可考虑此方式。但保留期满后，学校会按规定处理档案，需及时关注。
3.转到新单位：若毕业生很快找到新工作，且新单位有档案管理权限，可让原单位将档案转至新单位。新单位会根据档案内容进行人事管理。
4.存入人才市场：无档案管理权限的单位，毕业生可将档案存放在工作地或户籍所在地的人才市场。人才市场能提供规范的档案保管服务，保障档案的安全与完整。
办理档案转移时，要确保手续齐全，与相关部门保持沟通，及时跟踪档案转移进度，防止档案丢失或损坏。
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