公司拖欠工资仲裁怎么赔偿？公司拖欠工资，劳动者申请仲裁可获足额支付工资、支付经济补偿、加付赔偿金。申请时要准备劳动合同等证据，通过合法途径维权，劳动争议仲裁委员会会依据法律法规和证据公正裁决，保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司拖欠工资仲裁怎么赔偿
公司拖欠工资，劳动者申请仲裁可获以下赔偿：
足额支付工资：用人单位应支付拖欠期间的全部工资。
支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据材料，通过合法途径维护自身权益。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规及证据作出公正裁决，保障劳动者合法权益。
二、被辞退拖欠工资多久算违法
用人单位被辞退后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付。若未及时支付，就构成违法。
一般而言，只要超过了双方约定的工资支付时间未支付工资，或者在解除劳动合同后的合理时间内（通常为一个工资支付周期左右）未支付，都属于违法拖欠工资的情形。
比如劳动合同约定每月 10 日发工资，11 日仍未发放，就已违法。又或者劳动合同解除后，到了该发工资的日子却未支付，经过一个工资支付周期（假设该单位工资支付周期是一个月）仍未支付，也属于违法拖欠。
劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位足额支付拖欠的工资及相应赔偿。
三、被拖欠工资可以要求赔偿吗
被拖欠工资可以要求赔偿。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应赔偿。
根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。具体比例一般为25%。
此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若因被拖欠工资导致生活困难等其他损失，也可在合理范围内要求用人单位赔偿。但劳动者需注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，以便通过合法途径维护自身权益。
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