劳动仲裁立案后可以撤销重立吗？劳动仲裁立案后可撤销重立，需符合条件并遵循程序。撤销时，申请人可在裁决作出前书面申请，仲裁委审查符合规定且无损害等会准许。重立需有新事实、证据等合理理由且符合受理条件，操作要遵法规程序。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁立案后可以撤销重立吗
劳动仲裁立案后可以撤销重立，但需符合一定条件和遵循相关程序。
一方面，关于撤销。申请人有权在裁决作出前自愿撤回仲裁申请，这是对自身权利的处分。通常需向劳动仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请，说明撤回的原因等情况。仲裁委经审查，若认为符合相关规定且不损害国家、集体或他人合法权益等，一般会准许撤销申请。
另一方面，关于重立。在撤回仲裁申请后，若申请人有新的事实、证据或其他合理理由，例如发现了新的与案件相关的关键证据，或者出现了影响案件结果的新情况等，再次提出仲裁申请且符合受理条件的，劳动仲裁委员会应当受理并重新立案。
需要注意的是，劳动仲裁立案、撤销及重立的相关操作都应严格遵循劳动仲裁的相关法律法规及程序要求，以确保当事人的合法权益和仲裁程序的公正性、严肃性。
二、集体劳动仲裁怎么申请
申请集体劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1. 确定仲裁主体。推举职工代表，代表人数由仲裁委员会确定。需明确申请人即职工一方，被申请人为用人单位。
2. 准备材料。包括劳动仲裁申请书，应写明仲裁请求、事实与理由等；职工代表的身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等；证据材料，用以支持仲裁请求，如加班记录、拖欠工资证明等。证据材料需准备多份，具体份数按仲裁委要求。
3. 申请立案。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交准备好的材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内审查，决定是否受理。
4. 案件受理与审理。若受理，仲裁委将通知双方当事人开庭时间、地点等。职工代表需按时参加庭审，陈述事实、辩论，维护职工权益。仲裁委将根据审理情况作出裁决。
三、劳动仲裁集体诉讼怎么操作
劳动仲裁集体诉讼的操作，主要有以下要点：
（一）确定代表人。需要从集体当事人中推选若干代表人，代表人需能真实、准确反映集体诉求并维护集体利益。
（二）准备材料。包括集体劳动争议申诉书，需写明申诉方和被申诉方基本信息、仲裁请求及事实理由等；相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料，且证据材料应准备多份副本。
（三）申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申诉书及证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理。
（四）参加仲裁庭审。代表人及其他相关人员需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，以维护集体的合法权益。
（五）等待仲裁裁决。仲裁委员会会根据庭审情况及相关法律规定作出裁决，当事人需遵守裁决结果。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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