劳动合同无效条款要签吗？劳动合同中的无效条款不用签，它无法律约束力。以欺诈等手段订立、单位免责排劳权、违法的条款无效。签含无效条款合同，劳动者权益易受损。劳动者签合同时应细审，有问题协商修改或维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效条款要签吗
劳动合同中的无效条款无需签订。无效条款不具有法律约束力，签订后也不会对双方产生预期的法律效果。
根据法律规定，以下情形的劳动合同条款无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
签订包含无效条款的合同，会给劳动者带来诸多风险。若无效条款涉及工资支付、工作时间等关键权益，可能导致劳动者权益受损却难以维权。若用人单位以无效条款约束劳动者，劳动者可主张该条款无效。
在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查条款，发现无效条款要及时与用人单位协商修改。若协商不成，可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。不建议签订存在无效条款的劳动合同，应确保合同条款合法、公平、合理，以保障自身权益。
二、不想上班劳动法怎么赔偿
若员工自己不想上班主动辞职，通常没有经济补偿。依据劳动法，员工主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
但存在特殊情形，用人单位有下列情况，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.未及时足额支付劳动报酬。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动法拿不了工钱怎么办
若无法拿到工钱，可按以下方法维权：
1.协商解决：尝试与用人单位沟通，明确表达支付工钱诉求，了解未支付原因，看能否达成支付协议。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。这种方式较为温和，有利于维护双方关系。
4.申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，裁决具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
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