合同工和劳务工的区别在哪里？合同工和劳务工有多方面区别。主体关系上，合同工与单位是劳动关系，劳务工是劳务关系；合同签订上，合同工签劳动合同，劳务工签劳务合同；保障程度上，合同工保障全，劳务工低；工作稳定性上，合同工较稳定，劳务工较差。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同工和劳务工的区别在哪里
合同工和劳务工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工与用人单位建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。用人单位要为合同工提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳务工与用工单位建立的是劳务关系，一般受《民法典》调整。劳务工按约定提供劳务，用工单位支付报酬，双方是平等的民事主体关系。
2. 合同签订：合同工签订的是劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。劳务工签订的是劳务合同，约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等，内容相对灵活。
3. 保障程度：合同工享有全面的劳动保障，如工伤保险、医疗保险、失业保险等，在医疗期、孕期、产期等有相应的待遇。劳务工通常由提供劳务者自行承担风险，用工单位一般不承担其社会保险和福利责任，保障程度相对较低。
4. 工作稳定性：合同工一般工作相对稳定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件并支付经济补偿。劳务工的工作稳定性较差，任务完成或合同期满，劳务关系即终止。
二、劳务合同不超过六个月违法吗
劳务合同不超过六个月并不违法。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则，合同期限由双方协商确定。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同期限设置为不超过六个月是合法有效的。
而劳动合同有关于期限的特殊规定，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同可约定较短期限，但对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或三个月以下固定期限劳动合同，不得约定试用期。
所以，仅从劳务合同本身而言，不超过六个月的合同期限不违法，关键在于合同内容是否符合法律规定以及双方是否自愿达成约定。
三、劳务合同多久不签没法律效应
劳务合同本身不存在多久不签就没法律效力的问题，因为不签订就未成立，不存在效力一说。但若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而对于劳务合同，双方达成口头或书面协议，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，协议即有效。不过从举证角度看，未签订书面劳务合同会使双方权利义务缺乏明确书面约定，发生纠纷时难以举证证明。为保障自身合法权益，无论是劳动者还是用人单位，都应及时签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要条款。
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