离职合同解除劳动合同后可以反悔不？离职并解除劳动合同后能否反悔视具体情况而定。双方自愿平等且内容合法的协议具法律效力，通常不能随意反悔。但存在欺诈、胁迫等特殊情形，或协议有违法内容，可依法撤销或认定部分无效，必要时可寻求专业法律帮助。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职合同解除劳动合同后可以反悔不
离职并解除劳动合同后能否反悔，需视具体情况而定。
一般来说，若解除劳动合同的协议是双方自愿、平等协商一致达成，内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力，通常不能随意反悔。一旦双方签字确认，就应按照协议履行各自义务。
然而，存在特殊情形。如果能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，比如用人单位以威胁手段迫使劳动者签订不合理的离职协议，劳动者可以在法定时效内，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，请求撤销该协议，恢复劳动关系或争取合理补偿。
另外，若协议存在违反法律法规强制性规定的内容，如排除劳动者法定权益等，该部分内容可能被认定无效。
总之，离职合同解除后反悔需依据具体情形和法律规定判断，必要时可寻求专业法律帮助。
二、发了被迫离职通知书他给我发旷工通知书
在这种情况下，需具体分析被迫离职通知书与旷工通知书的情况。
若你已发送被迫离职通知书，通常表明你是基于公司存在诸如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，而主动解除劳动关系。此时公司又发旷工通知书，可能存在不合理之处。
一方面，要审查你被迫离职通知书所依据的事实是否确实存在。若公司确实存在法定过错，那么你的离职行为具有合法性。公司后续发旷工通知书试图认定你旷工，可能缺乏合理基础。
另一方面，需看旷工通知书的内容。公司是否有证据证明你在发出被迫离职通知书后，仍存在应到岗而未到岗的情况。如果没有合理证据支持，公司以此认定旷工并作出不利处理，可能涉嫌违法。
建议你保留好相关通知书及所有能证明劳动关系、公司过错、你出勤情况等的证据。若与公司就离职、工资结算等问题产生争议，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益，要求公司依法支付经济补偿、结算工资等。
三、离职后没签劳动合同公司不给最后一个月工资
公司的这种做法存在明显违法之处。
其一，未签劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便离职，劳动者依然有权主张这部分权益。
其二，关于克扣最后一个月工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不给最后一个月工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与公司友好协商，明确指出公司的违法点，要求支付工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张工资、未签劳动合同双倍工资等权益，并提供如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
以上是关于离职合同解除劳动合同后可以反悔不的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
