签两年劳动合同试用期为几个月？《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超二个月。签两年合同，试用期最长二月。单位违规需支付赔偿金，劳动者应了解权益，不合规可合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签两年劳动合同试用期为几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因此，签两年的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应严格遵循该法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者在面对试用期约定问题时，应了解自身权益，若用人单位的试用期约定不符合法律规定，可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同在员工入职后几天内签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
这意味着，从员工正式入职开始计算，用人单位有一个月的时间来与员工签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然法律未明确规定具体到入职后“几天”内必须签订，但用人单位应在一个月内完成，以避免承担不利的法律后果，同时保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同签订几年为无限期合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在三种情形可签订无固定期限劳动合同。
其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。此为双方基于平等自愿原则达成的共识。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。连续工作十年体现了劳动者对用人单位的长期贡献与忠诚，法律赋予其稳定劳动关系的保障。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要保障特定阶段劳动者的权益。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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