签约劳动合同违约要怎么办？签约劳动合同后违约要依情况处理。劳动者违约可能担责，如违反服务期或竞业限制约定需付违约金；用人单位违约，劳动者可解除合同并获经济补偿。双方可协商，协商不成通过劳动仲裁（前置）及诉讼解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签约劳动合同违约要怎么办
签约劳动合同后违约，需根据具体情况处理。
若劳动者违约，可能需承担违约责任。比如违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若用人单位违约，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
双方还可协商解决违约问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法作出公正裁决。
二、解除劳动合同有哪几种情况
解除劳动合同主要有以下几种情况：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除的各项事宜达成共识并签订协议。
2. 劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者有严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可解除劳动合同。
非过错性解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可因劳动者患病或非因工负伤等非劳动者过错的原因解除。
经济性裁员：用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，进行经济性裁员。
三、16岁签的劳动合同有效吗
16岁签的劳动合同一般是有效的，但存在一定限制条件。
已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。
若16岁未成年人并非以自己的劳动收入为主要生活来源，那么属于限制民事行为能力人。其签订的劳动合同属于效力待定合同。经其法定代理人追认后，合同有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。签订劳动合同通常不属于纯获利益行为，也可能超出其年龄、智力等相适应范畴，所以需要法定代理人追认。
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