未签劳动合同最高赔偿多少？未签劳动合同赔偿依情况定。超1月不满1年未签，应支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也如此，赔偿上限11个月二倍工资。用工超1年未签视为已签无固定期限合同。主张赔偿有1年仲裁时效，要及时维权并收集证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签劳动合同最高赔偿多少
未签劳动合同的赔偿需根据具体情况判断。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一般来说，未签劳动合同的赔偿上限是11个月的二倍工资。即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。但如果用人单位用工超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后不会再产生未签劳动合同的二倍工资赔偿。
需注意，主张未签劳动合同赔偿有仲裁时效限制，一般为一年。劳动者应及时维护自身权益，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径向用人单位主张相应赔偿。
二、怎么举报公司没签劳动合同
若要举报公司未签劳动合同，可采取以下方式：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，可向当地劳动监察部门投诉举报，准备好书面投诉材料，写明公司基本信息、未签合同情况及自己的诉求等，通过上门递交、邮寄或网上平台等方式提交给劳动监察部门。劳动监察部门会依法对公司进行调查核实，若情况属实，将责令公司改正，补签劳动合同，并可能对公司处以罚款等处罚。此外，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需按照仲裁机构要求提供相关证据和材料，积极参与仲裁程序，维护自身合法权益。通过这些途径，有助于促使公司依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
三、未签劳动合同最高赔付多少
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的最高赔付金额需根据具体情况确定。若从用工第二个月起至满一年期间，用人单位都未与劳动者签订劳动合同，那么这期间最多可获得十一个月的二倍工资赔偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在此期间工作了十个月，用人单位应支付的二倍工资差额为5000×9 = 45000元（第一个月不算在二倍工资范围内）。
此外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，如无法享受法定福利、被随意辞退等，劳动者还可要求用人单位承担其他赔偿责任，如经济补偿、赔偿金等，具体赔偿数额要依据实际损害情况及相关法律规定综合判定。
以上是关于未签劳动合同最高赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
