请假为由辞退怎么维权？以请假为由被辞退可这样维权：先收集请假审批等证据，了解辞退是否合法。违法解除合同，劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金。接着与单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、请假为由辞退怎么维权
若以请假为由被辞退，可通过以下方式维权：
首先，收集相关证据，如请假审批记录、与领导关于请假的沟通记录、辞退通知等，以证明单位确实是以请假为由将您辞退。
其次，了解辞退是否符合法律规定。若单位无正当理由，属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，可与单位进行协商，要求合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、职工辞退福利如何核算
职工辞退福利的核算遵循特定准则。
首先，辞退福利同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
其次，对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。对于自愿接受裁减建议的辞退计划，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
然后，实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
最后，辞退福利的核算要准确依据上述规定，确保财务数据真实反映企业因辞退职工所产生的负债及费用，保障会计信息质量，为企业财务决策提供可靠依据。
三、外包辞退怎么收集证据
外包员工被辞退收集证据至关重要。首先，需收集劳动合同、外包协议等能证明劳动关系的书面材料。其次，留存辞退通知、邮件、短信等辞退相关的书面通知，明确辞退原因、时间等关键信息。再者，收集工作期间的考勤记录，如打卡记录、排班表等，以证明工作时长和出勤情况。工资发放记录也不可或缺，如银行流水、工资条等，可体现工资数额及发放时间。还有与上级或人力资源部门关于辞退的沟通记录，包括面谈录音、聊天记录等，从中可获取辞退相关细节及理由。工作成果相关证据也有必要，如项目报告、业绩数据等，能辅助证明工作表现及价值。此外，如有同事知晓辞退情况，可请其作为证人，记录其证言。收集证据时要注意合法性，通过合法途径获取，确保证据效力，为后续维权提供坚实支撑。
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