社会兼职需要签合同吗？社会兼职是否签合同分情况。非全日制用工可订立口头协议，签合同非强制；全日制用工应订立书面合同，未签的要在一个月内补签。签合同对双方有益，建议从保障权益出发签订书面合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、社会兼职需要签合同吗
社会兼职是否需要签合同要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职采用非全日制用工，签合同不是强制要求。
但如果兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订合同对兼职者和用人单位都有益处。对兼职者而言，合同能明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，保障自身合法权益；对用人单位来说，规范的合同可以明确双方权利义务，避免潜在的劳动纠纷。所以，即使法律未强制某些兼职必须签合同，从保障权益角度出发，建议签订书面合同。
二、在公司兼职合同怎么签
签订公司兼职合同需注意以下方面：
第一，明确合同双方。合同中要清晰写明公司的全称、法定代表人、地址等信息，以及自己的姓名、身份证号、联系方式等。
第二，工作内容和地点。详细描述兼职的工作内容、职责范围，以及工作地点。
第三，工作时间。明确每周或每月的工作时长、具体工作时段，如每天工作几小时，每周工作几天等。
第四，报酬及支付方式。约定兼职的报酬金额、计算方式，明确是按小时、按天还是按项目计算。同时，确定支付的周期和方式，如通过银行转账等。
第五，保密条款。若工作涉及公司机密信息，应在合同中规定保密义务和期限。
第六，违约责任。明确双方若未履行合同义务应承担的责任。
第七，合同期限。规定兼职合同的起始和终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
第八，争议解决方式。可约定若发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
在签订合同前，仔细阅读各项条款，有疑问及时与公司沟通，确保自身权益得到保障。
三、在商店兼职怎么开合同
在商店兼职签订合同，可按以下步骤操作：
明确合同双方信息。合同中要清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、商店名称、法定代表人等，确保信息准确无误。
确定工作内容与地点。详细写明兼职工作的具体内容，如负责商品陈列、收银等，同时明确工作地点，即商店的具体地址。
规定工作时间和报酬。约定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，报酬方面要明确计算方式，是按小时、天还是月计算，以及支付时间和方式，如现金、银行转账等。
明确双方权利义务。雇主的权利如要求员工遵守商店规章制度等，义务如提供必要的工作条件等；员工的权利如获取报酬、享受安全的工作环境等，义务如认真履行工作职责等。
约定合同期限。说明兼职合同的起始和结束时间，或以完成一定工作任务为期限。
此外，合同中还可约定保密条款、违约责任等内容。双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各保留一份合同，以保障自身合法权益。
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