兼职超过多少钱要签合同？兼职是非全日制用工，报酬不论多少可订口头协议，不一定要签书面合同。非全日制以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可多单位兼职。建议签书面合同明确权责，无合同则需其他证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职超过多少钱要签合同
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，兼职不论报酬多少，都可订立口头协议，并非一定要签订书面合同。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式下，双方当事人可订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同。
不过，为明确双方权利和义务，避免日后可能出现的纠纷，即便报酬较少，也建议签订书面合同。合同中应清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等关键条款。若未签订书面合同，一旦发生争议，劳动者需通过其他证据，如考勤记录、工资支付凭证等，来证明劳动关系和自身权益。
二、兼职让签一年合同违法吗
兼职签一年合同通常不违法。
兼职一般属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同，所以签订一年合同在形式上可行。
不过，需确保合同内容合法合规。非全日制用工有其特殊规定，比如劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；工资支付周期最长不得超过十五日等。若合同中关于工作时间、工资支付等方面的约定违反这些规定，则可能违法。
此外，合同条款不应存在排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等显失公平的情况，像限制劳动者合理辞职权利、不按规定缴纳相应保险等内容，这些都不符合法律要求。只要合同内容符合非全日制用工的相关法律规定，签订一年的兼职合同受法律保护。
三、大学生兼职合同怎么看的
审查大学生兼职合同可从以下方面入手：
1. 合同主体：确认双方信息是否准确。明确用人单位的名称、地址、联系方式等，确保其具有合法经营资格。同时，核实自己在合同中的信息无误。
2. 工作内容：详细了解工作岗位、职责和工作地点。避免出现合同约定的工作与实际工作差异较大的情况。
3. 工作时间：明确工作时长、班次安排和休息时间。查看是否存在超时工作又无相应补偿的条款。
4. 劳动报酬：确定报酬金额、支付方式和支付时间。注意是否有扣除报酬的不合理规定。
5. 福利待遇：了解是否有奖金、补贴等福利待遇，以及享受条件。
6. 违约责任：查看双方违约的情形和责任承担方式，确保自身权益受到保护。
7. 保密条款：如有保密要求，明确保密范围、期限和违约责任。
8. 争议解决：确定发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
仔细审查兼职合同，能有效保障大学生在兼职期间的合法权益。如有疑问，可向学校就业指导中心或专业法律人士咨询。
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