员工请辞退怎么处理？员工主动请辞，先确认意愿真实性，要求提交书面辞职信。接着按流程离职面谈，告知相关规定。再安排工作交接，结算工资等款项，最后办理离职手续，做好文件记录，留存相关资料，确保处理规范。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工请辞退怎么处理
员工主动请辞的处理方式如下：
首先，需确认员工请辞的意愿是否真实明确，可要求员工提交书面的辞职信，明确辞职的原因及预计离职时间。
其次，按照公司既定的流程，与员工进行离职面谈。了解其请辞背后的真实想法，同时告知其辞职可能涉及的法律及公司规定事项，如工作交接要求、工资结算、竞业限制等。
再者，安排好工作交接事宜。确定交接的内容、期限及责任人，确保工作顺利过渡，不影响公司正常运营。
然后，根据公司财务制度，及时结算员工工资、奖金、福利等款项，确保无拖欠。
最后，办理离职手续，如收回公司财物、解除劳动合同关系证明等。对于符合条件的员工，依法出具离职证明，并按照规定办理社保、公积金减员手续。在整个过程中，要做好文件记录，留存员工辞职信、面谈记录、交接清单等资料，以备后续可能出现的纠纷或查询使用。
二、业务调整辞退违法吗
业务调整辞退不一定违法。若用人单位因业务调整辞退员工，存在合法与违法两种情形。
合法情形下，若业务调整导致劳动合同无法继续履行，用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
违法情形是，用人单位没有遵循法定程序，随意以业务调整为由辞退员工。比如未提前通知、未支付相应经济补偿等。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、怎么定性为违法辞退
违法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。主要包括以下几种情形：
其一，用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位却以这些理由解除劳动合同。
其二，用人单位未提前通知工会并听取工会意见。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，若未履行该程序，可能构成违法辞退。
其三，用人单位在经济性裁员时不符合法定程序和条件。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。
其四，用人单位违反劳动合同法规定的其他解除劳动合同的情形。一旦被认定为违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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