试用期可以不发工资吗？试用期不可以不发工资。劳动者试用期提供正常劳动，与单位建立劳动关系，单位应按约定支付，且有工资标准。若单位不发，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉，要积极依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期可以不发工资吗
试用期不可以不发工资。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
从法律规定来看，《劳动合同法》明确保障劳动者取得劳动报酬的权利。即使处于试用期，劳动者付出了相应劳动，就与用人单位建立了劳动关系，用人单位应按照约定支付工资。
工资支付方面，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位在试用期不发工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按照法律规定和约定支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，试用期不发工资是违法的，劳动者应积极依法维权。
二、干活试用期给开工资吗合法吗怎么举报
干活试用期应当开工资，这是合法且受法律保护的。根据相关法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的劳动报酬。
若用人单位在试用期不给劳动者开工资，劳动者可通过以下方式举报维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对其进行处罚。
二是申请劳动仲裁。劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求及事实理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决，要求用人单位支付工资。
三、干活试用期有工资吗
干活试用期有工资。根据法律规定，劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位应当支付工资。
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者权益的基本保障。
比如，劳动者与用人单位签订的劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%）；若该用人单位所在地最低工资标准为每月3000元，试用期工资也不能低于这个标准。
用人单位有义务按照法律规定和约定，在规定时间内，以货币形式足额支付劳动者试用期工资。若用人单位拖欠或克扣试用期工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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