强行辞退员工犯法吗？强行辞退员工属违法行为。用人单位解除劳动合同要依法定程序和条件，否则可能违法解除。违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。经济补偿按工作年限算，强行辞退还会引发纠纷，劳动者可多种方式维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、强行辞退员工犯法吗
强行辞退员工属于违法行为。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。若强行辞退，可能构成违法解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，强行辞退员工还可能引发劳动争议纠纷，用人单位需承担相应法律责任和不利后果。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、登报就可辞退员工吗
登报并不当然意味着可以辞退员工。
辞退员工需有合法依据。若以登报形式通知辞退，需看是否符合法定解除劳动合同的情形。比如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位应先有完善且合理的规章制度，该规章制度需经民主程序制定并向员工公示，同时员工的违纪行为要有充分证据证明。
若不符合法定解除情形，仅通过登报辞退员工，属于违法解除。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，登报不能作为随意辞退员工的手段，用人单位必须遵循法律规定，依法依规处理劳动关系，否则将面临法律风险。
三、签过合同可以辞退吗
签过合同仍有可能被辞退，但需符合法定情形及遵循法定程序。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
还有在经济性裁员情况下，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可依法辞退包括签了合同的员工。
另外，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，签合同后辞退并非随意为之，用人单位需有合法依据并按规定操作。
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