无限期劳动合同有什么好处吗？签订无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位均有益。对劳动者，稳定性增强且利于积累资历获更多机会；对用人单位，能培养员工忠诚度、形成稳定人才队伍，合理管理下不会增负，还能激励员工创造价值，有诸多积极意义。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无限期劳动合同有什么好处吗
签订无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位均有好处。
对于劳动者而言，一方面稳定性增强。这意味着劳动者若无严重过错等法定情形，不会面临劳动合同到期终止而失业的风险，能在较长时间内安心在同一单位工作，减少职业的不确定性和焦虑感。另一方面，在单位的资历和贡献更容易积累，随着工作年限增长，在薪资调整、职位晋升、福利待遇等方面可能会获得更多机会和优势。
对于用人单位来说，有助于培养员工忠诚度。长期稳定的劳动关系能让员工更有归属感，愿意为企业长远发展贡献力量，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本。同时，有利于企业形成稳定的人才队伍，保障企业生产经营的连续性和稳定性，促进企业可持续发展。而且在合理的管理下，无固定期限劳动合同并不会给企业带来过多负担，反而能激励员工创造更大价值。总之，无固定期限劳动合同能为劳资双方带来诸多积极意义。
二、关于劳动合同的条例有哪些
劳动合同相关条例众多。首先是订立方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。合同需包含必备条款，如双方信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
其次是履行与变更。用人单位与劳动者应按照合同约定，全面履行各自义务。变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
再者是解除与终止。劳动者有辞职权，但需提前通知。用人单位在特定情形下可解除合同，如劳动者严重违纪等。合同期满、劳动者退休等情况会导致合同终止。
另外，还涉及特殊规定，如试用期、服务期、竞业限制等。试用期期限有明确规定，且试用期工资不得低于法定标准。服务期约定需用人单位提供专项培训费用。竞业限制期限内用人单位要支付经济补偿。违反劳动合同条例，用人单位或劳动者需承担相应法律责任。
三、劳动合同作废的条件有哪些
劳动合同作废，即劳动合同无效或部分无效，主要有以下条件：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，劳动者虚构学历入职，或者用人单位以威胁劳动者人身安全等手段迫使其签订不合理条款。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种条款就因违法而无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。像规定的工作时间严重超出法律上限，或者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等。
第四，劳动合同主体不合法。如用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达到法定就业年龄等，导致合同无效。
第五，意思表示不真实。双方签订合同时并非真实意愿表达，存在重大误解等情况，也可能致使劳动合同无效。
劳动合同一旦被认定无效，自始不具有法律约束力。部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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