用工单位不签合同算违法吗？用工单位不签合同通常违法。建立劳动关系应订书面合同，不同未签合同期限有不同法律规定，特殊情况非全日制用工可口头协议。除法定特殊情形，不签合同侵害劳动者权益，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用工单位不签合同算违法吗
用工单位不签合同通常属于违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者签订书面合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年不签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若仍未签订书面合同，用人单位同样需承担相应法律责任。
不过存在特殊情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同不违法。
总之，除法定特殊情形外，用工单位不签合同的行为侵害了劳动者合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位承担相应法律责任。
二、用工单位没有跟工人签合同违法吗怎么办
用工单位未与工人签订合同属于违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若遇到这种情况，工人可采取以下措施维护自身权益：
一是收集证据，证明与用工单位存在事实劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。
二是与用工单位沟通协商，要求其补签劳动合同，并可就未签合同期间的双倍工资补偿进行主张。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位改正，并对其违法行为进行查处。
四是也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、被单位开了怎么赔偿
被单位开除，赔偿情况需依据具体情形判定：
-若单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。
-还有可能存在单位解除劳动合同符合法定情形，但需支付经济补偿的情况。例如因企业经营困难等原因解除，单位应按上述经济补偿标准支付。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等相关证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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