三年没签合同有赔偿吗？三年未签合同可能获赔，一年未满可主张11个月二倍工资差额，超一年视为无固定期限合同。但有时效限制，一年仲裁时效，需证据证明劳动关系，准备好证据并在时效内主张权利，才可能获赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、三年没签合同有赔偿吗
三年没签合同是可能获得赔偿的。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在三年未签合同的情形下，其中第一年可主张11个月的二倍工资差额。至于超过一年未签合同的部分，虽不再有二倍工资赔偿，但会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，主张赔偿存在时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效主张，可能会面临败诉风险。
此外，要获得赔偿需有证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。只有充分准备证据并在时效内主张权利，才更有可能成功获得相应赔偿。
二、三年没签合同该怎么办
如果存在三年未签订合同的情况，需根据具体的合同类型及相关情形来分析应对方法：
若为劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月），并主张签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若为其他民事合同，如买卖合同、租赁合同等，虽然未签订书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。若因未签订合同产生纠纷，双方可先协商解决；协商不成的，可收集相关证据，如交易记录、聊天记录等，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体事实和法律规定进行裁决。
三、三年多没签合同最多能赔几年
在劳动法律关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。而对于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就你所说三年多没签合同的情况，从双倍工资赔偿角度看，最多赔偿11个月。但如果涉及其他权益受损情况，赔偿则需具体分析。例如，若因未签合同导致劳动者相关社会保险等权益未得到保障，劳动者可以要求用人单位补缴相应社保费用；若造成劳动者其他经济损失的，用人单位还应承担相应赔偿责任。
此外，若劳动者以用人单位未签订劳动合同等违法行为为由解除劳动关系，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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