因为拖欠工资会被拘留吗？单纯拖欠工资属劳动纠纷，通常是民事范畴，劳动者可协商、仲裁、起诉维权。但用人单位有能力支付却拒不支付报酬或在纠纷处理中阻碍执法，可能涉嫌犯罪，面临刑事处罚或被拘留。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、因为拖欠工资会被拘留吗
一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致拘留。这通常是民事范畴，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，要求用人单位支付工资及赔偿。
不过，存在特殊情形。若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，这种犯罪行为会面临刑事处罚，可能被判处拘役或有期徒刑，并处罚金。在司法程序中，公安机关可能会对犯罪嫌疑人采取拘留等强制措施。
此外，在劳动纠纷处理过程中，如果用人单位负责人或相关人员以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，可能因涉嫌妨害公务罪被拘留。所以，拖欠工资本身一般不拘留，但违法犯罪行为会导致相应法律后果。
二、机构开始拖欠工资违法吗
机构开始拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
1. 与机构协商，要求其及时支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令机构限期支付工资；逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
机构无故拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
三、拖欠工资的人会怎样处理
用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下方式维权，用人单位需承担相应责任：
1. 劳动行政部门责令支付：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 法院起诉：对仲裁结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
若个人之间存在劳务关系拖欠工资，可直接向法院起诉要求支付报酬。
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