成都劳动仲裁去哪个部门？成都劳动仲裁要去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。明确了履行地和所在地的定义，双方分别申请时由履行地管辖。劳动人事争议仲裁委员会管本区域案件，申请时要提交仲裁申请书及副本和相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、成都劳动仲裁去哪个部门
成都劳动仲裁需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。
具体而言，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议案件。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时准备好相关证据材料，以便维护自身合法权益。
二、到什么地方进行劳动仲裁
劳动仲裁需前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。
一般而言，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
确定具体的劳动仲裁委员会时，要明确劳动合同履行地，即劳动者实际工作场所地；用人单位所在地则是指用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记或注册、登记地与主要办事机构所在地不一致的，以其主要办事机构所在地为用人单位所在地。主要办事机构所在地不能确定的，以用人单位的注册地或者登记地为用人单位所在地。
在申请劳动仲裁前，需准确知晓应前往的劳动争议仲裁委员会，准备好相关材料，按照规定程序提出申请，以保障自身合法权益通过合法有效的途径得以维护。
三、多次申请劳动仲裁会怎样
多次申请劳动仲裁本身并不必然产生不利后果。只要劳动者的仲裁请求合理合法且有相应证据支持，多次申请是其维护自身权益的正当途径。
在劳动争议处理中，劳动仲裁是解决纠纷的重要机制。如果劳动者有新的事实和理由，或者之前的仲裁存在遗漏事项等，再次申请仲裁有助于更全面地维护自身权益。比如，在之前仲裁后又发现了新的加班证据，就可以再次申请仲裁要求支付相应加班费。
当然，多次申请可能会耗费一定时间和精力。从仲裁机构角度，需对每一次申请进行审查受理等工作流程。但这并不影响劳动者依法维权。同时，用人单位可能会对多次仲裁产生抵触情绪，但这不应成为阻碍劳动者维权的因素。
劳动者应确保每次申请仲裁时，准确清晰地阐述诉求，提供详实有力的证据。这样，通过多次合理合法的申请劳动仲裁，能够更有效地保障自己在劳动法律关系中的合法权益，促使劳动争议得到妥善解决。
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