试工两天无工资怎么处理？试工两天无工资，劳动者有三种处理途径。一是与用人单位协商，指出试工属正常劳动应获报酬；二是协商不成，准备证明材料向劳动监察部门投诉；三是监察无法解决，向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试工两天无工资怎么处理
试工两天无工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。向单位明确指出，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，试工期间虽短，但也属于正常提供劳动，应得到相应工资。与单位友好沟通，要求支付试工两天的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可准备好能证明试工事实的材料，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的工作聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、试工三天不给工资怎么办
试工三天不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。清晰表明自己已付出劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，试工期间的工资也应正常支付，要求单位支付试工三天的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明在该单位试工的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、加班没工资的企业要去吗
是否去加班没工资的企业工作，需综合多方面因素考量。
从法律角度看，依据劳动法，用人单位安排加班应支付加班费。企业加班无工资，明显违反法律规定。若入职此类企业，自身合法权益易受侵害，可能面临付出额外劳动却无相应报酬的情况。一旦发生劳动纠纷，维权过程可能耗费时间和精力。
从实际情况分析，若企业发展前景好，能提供宝贵学习和成长机会，且加班情况不频繁，偶尔无加班费可在一定程度接受。例如一些创业型企业，虽前期资金紧张，但员工能快速积累经验、提升能力，未来收益可能弥补当下损失。
但如果企业长期要求加班且无工资，劳动强度大，这会严重影响生活质量，同时也反映出企业对员工权益的漠视，这样的企业不建议选择。
总之，决定是否入职需权衡企业前景、自身职业规划和劳动权益保障等因素。若重视合法劳动报酬，应谨慎考虑此类企业。
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