拖欠工资不给怎样处理？遭遇拖欠工资，可按四步处理：先与用人单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，带好证明材料；若投诉也不行，在规定时效内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。维权要留证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不给怎样处理
遭遇拖欠工资不给的情况，可按以下方法处理：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，了解拖欠原因并协商支付时间。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队投诉，需携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护劳动者合法权益。
通过合法途径处理拖欠工资问题，可有效维护自身权益，同时注意及时收集和保存相关证据，为维权提供有力支持。
二、怎样合法要回拖欠的工资
合法要回拖欠工资可按以下步骤操作：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。携带相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程中，需明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求用人单位支付工资。
通过以上合法途径，能在保障自身权益的同时，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
三、怎样可以结清拖欠的工资
若遇到工资被拖欠，可通过以下方式结清：
1. 协商解决：直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。这是较为便捷的方式，若双方达成一致，问题能快速解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。若仲裁结果支持劳动者，用人单位需按裁决支付工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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