我干了十年煤矿有补偿吗？能否获补偿依具体情况判断。合法解除劳动关系煤矿可能支付经济补偿；煤矿违法劳动者解除合同，煤矿要担多种责任；因工受伤认定工伤有赔偿；劳动者主动辞职无违法违约情形一般无补偿。建议说明情况以便判断补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、我干了十年煤矿有补偿吗
能否获得补偿需依据具体情况判断。
若因煤矿经营困难等合法原因解除劳动关系，煤矿方可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作十年，通常应获得十个月工资的经济补偿。
若煤矿存在违法情形，比如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者以此为由解除劳动合同，煤矿不仅要支付经济补偿，还可能需承担补缴社保、支付拖欠工资及赔偿金等责任。
此外，若在煤矿工作期间因工受伤，被认定为工伤且有相应伤残等级，可依法获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
但如果是劳动者自身主动辞职，且不存在煤矿方违法违约等法定情形，一般无法获得经济补偿。建议你详细说明情况，如离职原因、是否存在工伤等，以便准确判断你是否有权获得补偿及具体补偿项目和标准。
二、煤矿破坏林地该怎么补偿
煤矿破坏林地的补偿需依据相关法律法规确定，一般包含以下几方面：
首先是林地补偿费。按照被破坏林地的原有用途和价值来计算，参考当地林地的平均年产值及该林地的区位等因素，通常是林地前三年平均年产值的若干倍数。
其次是林木补偿费。根据林地上林木的种类、数量、树龄、生长状况等进行评估。对于成材林，按实际木材价值补偿；未成材林，考虑其预期收益及当前生长成本等给予合理补偿。
再者是安置补助费。若因煤矿破坏林地导致相关人员失去林地经营生活来源，需支付安置补助费，以保障其后续的生活。具体标准也结合当地实际情况及相关人员的情况确定。
此外，还可能涉及恢复植被所需费用。煤矿方有责任对破坏的林地进行生态恢复，若无法自行恢复或恢复不符合要求，需支付相应的恢复费用，以确保林地生态功能得以修复。补偿标准会因地区不同而有差异，具体补偿事宜应依据当地规定，并通过合法程序进行评估和协商。
三、矿产补偿费属于管理费吗
矿产补偿费在会计核算中一般计入管理费用科目。
从会计规定角度，企业缴纳的矿产补偿费，通常是作为管理费用进行处理。管理费用涵盖企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，矿产补偿费符合这一范畴，是企业在运营过程中因从事与矿产资源相关活动而需承担的一项费用支出，所以在会计处理上，常将其归为管理费用核算。
从费用性质角度，矿产补偿费是国家凭借对矿产资源的所有权，向开采矿产资源的单位和个人征收的费用。企业缴纳该费用，并非与具体生产环节直接相关，而是与企业整体的经营管理活动相联系，这也符合管理费用核算的一般性原则。
不过，在不同行业、不同企业的具体财务操作中，也可能会依据自身财务管理制度和实际情况存在一定差异。但总体而言，矿产补偿费通常被归类于管理费用。
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