上班期间导致流产谁的责任大？上班致流产责任认定需综合多因素。要判断是否工伤，若因工作致直接流产可认定，用人单位担责。若非工作直接引起，责任认定复杂，需看用人单位有无过错及女职工自身行为。总之，依具体事实及法规判定责任大小。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班期间导致流产谁的责任大
上班期间导致流产责任的认定需综合多方面因素。
首先，需判断是否符合工伤情形。若流产是因工作原因直接导致，比如工作中遭遇意外事故、遭受暴力伤害等，且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，可认定为工伤，用人单位通常需承担相应责任，包括承担医疗费用、停工留薪期工资等。
其次，如果流产并非直接由工作原因引起，而是多种因素共同作用，例如自身身体状况不佳等，此时责任认定较为复杂。一方面，若用人单位提供的劳动条件、劳动强度等符合法律规定和劳动合同约定，且尽到了合理的劳动保护和安全保障义务，可能责任相对较小；另一方面，若用人单位存在过错，如安排超强度工作、未提供必要的劳动保护措施等，与流产存在一定因果关系，则需承担相应比例责任。
再者，还需考虑女职工自身是否存在故意或重大过失行为，若女职工故意违反单位规章制度等导致流产，自身也需对结果负责。
总之，上班期间流产责任大小需依据具体事实，结合劳动法律法规、工伤认定标准等综合判定。
二、上班路上流产了怎么赔偿
上班路上流产的赔偿需视具体情况而定。
若流产是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，这种情况通常可认定为工伤。赔偿方面，主要包括以下项目：
1.医疗费用：包括流产手术及后续康复治疗所产生的合理费用，需凭借正规医疗票据报销。
2.停工留薪期工资：在治疗及康复期间，单位应按照正常出勤发放工资福利待遇。
3.若因流产造成劳动能力伤残，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。
若并非上述工伤情形，而是自身身体原因等导致流产，在有生育保险的情况下，可享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销、生育津贴领取等。生育医疗费用涵盖与流产相关的检查、手术等费用；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，以女职工生育或者流产的产假天数计发。
此外，若单位存在过错，如安排过重工作任务等与流产有因果关系，单位需承担相应过错赔偿责任。具体赔偿数额和方式，建议先收集相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、上班流产赔偿标准一览表
女职工上班期间流产的赔偿标准，需根据具体情况确定：
-医疗费用。女职工流产所需的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；若用人单位未为其缴纳生育保险费，则由用人单位支付。
-产假及产假工资。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在产假期间，若参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-相关费用补偿。若女职工流产是因工作原因导致，比如工作环境存在有害因素等，女职工可要求用人单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失及相关鉴定结果确定，可能包括营养费、护理费等合理费用。
需注意，具体赔偿标准可能因地区、行业以及具体案件情况有所差异，女职工应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
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