员工病假期间工资怎么算:员工连续请病假？员工连续请病假期间工资计算，要结合地区规定和单位制度，一般分三种情况：合同有约定按约定，但不低于当地最低工资80%；合同未约定，按集体合同或协商确定；无任何约定按岗位正常出勤月工资70%确定，且各地有特殊规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工病假期间工资怎么算:员工连续请病假
员工连续请病假期间工资计算，需结合所在地区规定及用人单位规章制度，一般遵循以下原则。
其一，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但双方的约定工资计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。
其二，劳动合同未约定的，若集体合同（工资集体协议）有规定，则按集体合同规定的病假工资标准确定；若集体合同也未规定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
其三，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
此外，各地对于病假工资还有特殊规定。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例因地区而异。员工在病假期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、劳动法规定病假多久解除劳动合同
劳动法并未明确规定病假多久可以解除劳动合同。不过，依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
用人单位若要以医疗期满为由解除劳动合同，需满足一定程序要求，如提前书面通知或支付代通知金，同时要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
三、病假工资80%,是扣除社保的吗
病假工资80%是否扣除社保需要分情况来看。
职工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这里的病假工资通常是指应发工资，也就是尚未扣除社保等费用的工资。
社保费用的缴纳是用人单位和职工的法定义务。在发放病假工资时，用人单位会依法从职工的应发工资中代扣代缴个人应承担的社保部分。所以拿到手的病假工资，实际上是扣除了个人社保费用后的实发工资。
例如，当地最低工资标准为2000元，职工病假工资按照最低工资标准的80%计算，应发病假工资就是1600元。若该职工个人每月需承担的社保费用为300元，那么实发的病假工资就是1300元。
总之，病假工资80%一般是未扣除社保的应发工资，最终到手的金额是扣除个人社保部分后的实发工资。
以上是关于员工病假期间工资怎么算:员工连续请病假的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
