工伤以后上班再请病假就不是工伤了吗？工伤后上班再请病假，不意味着不再属于工伤。工伤认定基于法定情形，认定后性质不因后续上班又请病假改变。与工伤有因果关系的病假仍属工伤，可享相关待遇，有疑问可鉴定确认，职工要保留材料维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤以后上班再请病假就不是工伤了吗
工伤以后上班再请病假，并不意味着不再属于工伤。
工伤认定是基于职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定情形，一旦被认定为工伤，其性质不会因后续上班又请病假而改变。职工工伤治疗期结束后返回工作岗位，之后可能因工伤导致的后遗症、旧伤复发等情况需要请病假。这种情况下，只要是与工伤存在因果关系，依然属于工伤范畴。
根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇等。若单位或保险机构对病假是否与工伤相关存疑，可通过劳动能力鉴定等程序进行确认。因此，职工无需因工伤后上班再请病假而担心工伤性质改变，应保留好相关医疗诊断证明等材料，以维护自身合法权益。
二、劳动法关于职工请病假的规定有哪些
劳动法及相关法规对职工请病假有如下规定：
1.医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.解除劳动合同限制：医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。
4.证明要求：职工请病假，通常需提供医疗机构的诊断证明等材料，以证实需要休病假。
三、劳动法规定非工伤病假工资如何计算
劳动法未明确规定非工伤病假工资的具体计算方式，一般由各地法规进行规范，常见计算方法如下：
其一，按照劳动合同约定计算。用人单位与劳动者在劳动合同里可就病假工资进行约定，但该约定标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。
其二，根据员工的工龄和工资来计算。部分地区按照员工的连续工龄和工资，按照一定比例支付病假工资。一般来说，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
在实际操作中，企业应依据当地具体规定，结合劳动合同约定来确定非工伤病假工资，以保障员工的合法权益。
以上是关于工伤以后上班再请病假就不是工伤了吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
