学校不给老师请假合法吗？学校不给老师请假是否合法要分情况。合理必要事由请假，学校无正当理由拒绝不合法；不合理事由请假影响教学，学校拒绝有合理性。老师若认为不合理，可先协商，无果可向教育行政部门反映。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、学校不给老师请假合法吗
学校不给老师请假是否合法，需分情况判断。
若老师请假是因合理且必要的事由，如生病就医、直系亲属突发重大疾病需要照顾等，学校无正当理由拒绝请假，这种做法不合法。老师享有休息休假的权利，《劳动法》保障劳动者在法定情形下的请假权益。在此类情况下，学校应给予老师合理的假期，以保障老师能处理个人的重要事务。
若老师请假事由不合理，例如在学校有重大活动、考试安排等关键时期，老师仅因个人非紧急、非必要的事情请假，且该请假会严重影响学校正常教学秩序，学校拒绝请假具有一定合理性。学校有维持正常教学秩序和保障学生受教育权利的职责，在特殊时期有权对老师的请假申请进行合理审查和管控。
若老师认为学校拒绝请假不合理，可先与学校沟通协商，说明请假的必要性和紧迫性；若协商无果，可向教育行政部门反映情况，寻求解决办法。
二、瑜伽课请假扣课时合法吗
瑜伽课请假扣课时是否合法，需根据具体情况判断。
若在消费者与瑜伽机构签订的合同中，明确约定请假扣课时的条款，且该条款不存在不合理加重消费者责任、排除消费者主要权利等显失公平情形，此约定通常合法有效。因为合同是双方真实意思表示，双方都应受其约束。例如合同约定学员请假视为自动放弃该课时，机构不另行安排补课，那么机构按约定扣课时是有依据的。
然而，若合同未作相关约定，或约定不清晰，机构擅自扣课时的行为可能不合法。根据相关法律规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。机构随意扣课时的做法，可能侵害消费者的合法权益，消费者有权要求机构作出合理解释，甚至可以向消协等部门投诉。
另外，若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致请假，如突发重大疾病等，即便合同有扣课时约定，从公平角度出发，机构也应考虑不扣或者少扣课时。
三、孕妇怎么提前两个月请假
孕妇提前两个月请假，可按以下步骤操作：
首先，了解所在单位的请假政策。不同单位对于孕妇请假的规定不同，应仔细查阅员工手册或咨询人力资源部门，明确请假所需的流程、手续和需提供的材料。
其次，准备相关证明材料。一般需要提供医院的诊断证明、产检报告等，以证明自身怀孕状况及需要提前请假的必要性。这些材料能为请假提供有力的医学依据。
再次，提交书面请假申请。在申请中，清晰阐述请假原因、请假时长，说明提前请假是出于保障自身和胎儿健康的考虑。同时，表达自己对工作的负责态度，如提前做好工作交接安排，尽量减少对工作的影响。
最后，与上级领导沟通。在提交申请后，主动与上级领导沟通，诚恳说明自己的情况，争取领导的理解和支持。如果领导提出疑问或要求，积极配合解答和提供进一步的材料。
请假过程需遵循单位规定和法律法规，以合理合法的方式保障自身权益。
以上是关于学校不给老师请假合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
