病假扣除当月全部绩效合法吗？病假扣除当月全部绩效是否合法要具体分析。若公司有合法制度且扣除合理，可能合法；若无相关制度或随意扣除则不合法，扣除后工资低于标准也违法。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、病假扣除当月全部绩效合法吗
病假扣除当月全部绩效是否合法，需结合具体情况判断。
若公司有合法有效的规章制度，明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时扣除全部绩效有合理依据，比如绩效与员工实际出勤和工作成果紧密相关，员工病假导致未能完成既定工作任务，那么扣除当月全部绩效可能合法。
然而，若公司没有相关制度，或制度未依法制定、公示，随意扣除全部绩效则不合法。根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若扣除全部绩效后，员工工资低于此标准，公司行为违法。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、请病假法定节假日需要扣除吗
病假期间法定节假日不扣除。依据相关法律规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假时间，其性质与病假不同。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期。
法定节假日是国家统一规定的用于全体公民休息、庆祝的时间，具有强制性和不可剥夺性。劳动者在病假期间，法定节假日自然包含在内，不应从病假天数中额外扣除。
例如，员工申请了一段病假，期间涵盖了法定节假日，这段法定节假日应视为正常的休假，仍计算在员工应享有的法定权益内，不能因为员工处于病假状态就将法定节假日从病假天数里扣除。
综上，病假期间的法定节假日不应扣除，应计入病假时长中，劳动者依法享有完整的法定节假日权益。
三、病假1个月是从出院开始算吗
病假时长的计算并非一定从出院开始。通常，病假起始时间以医疗机构出具的病休证明为准。若医生在患者住院期间就开具了病休证明，病假从证明生效时起算，可能早于出院时间。
在实际操作中，企业一般会要求员工提供正规医院的诊断证明、病历等材料，以确认病假的真实性和起始时间。如果员工出院后才拿到病休证明，病假则从拿到证明之日开始计算；若员工住院时医生已明确告知需休息，并给出相应证明，病假就从医生建议休息之时起算。
此外，企业有其内部的病假管理制度，可能规定员工应在规定时间内提交病假申请和相关证明材料。员工需遵循企业规定办理病假手续，以保障病假权益。所以，病假1个月的起始时间要结合医疗机构证明和企业规定来确定。
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