跟中介签合同病假跟谁请？与中介签合同后请病假，要依合同约定和用工关系定请假对象。劳务派遣的，先向用工单位报备，再告知中介；中介提供居间服务的，向实际用人单位请。建议查看合同和制度，有疑问可沟通。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签合同病假跟谁请
与中介签订合同后请病假，需依据合同具体约定和实际用工关系确定向谁请假。
若属于劳务派遣，中介作为用人单位，实际工作在用工单位。一般应先向用工单位说明情况，遵循其日常管理流程进行病假报备，因为用工单位直接管理员工日常工作。同时，也要向中介告知病假事宜，中介需对员工整体情况进行管理和记录，可能涉及后续工资发放、社保缴纳等相关事务。
若只是中介提供居间服务，劳动者与实际用人单位直接建立劳动关系，那么通常应向实际用人单位请病假。按用人单位的规章制度，向直属上级或人力资源部门提出申请，并按要求提供病假证明等材料。
建议仔细查看与中介签订的合同条款，以及实际用人单位的规章制度，明确请病假的流程和对象。若存在疑问，可与中介和用人单位沟通确认，避免因请假程序问题产生不必要的纠纷。
二、病假两年后,经济补偿金如何算月工资
病假两年后计算经济补偿金的月工资，需依据《劳动合同法》相关规定处理。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若病假期间工资发放正常，计算月工资时，直接将这十二个月的工资总额相加后除以十二即可。但如果病假期间工资因病假规定按一定比例发放，低于正常工资水平，这种情况下，若按照实际病假工资计算对劳动者明显不公，司法实践中可能会根据公平原则，以劳动者正常出勤时的工资为标准来确定月工资，或者综合考虑劳动者以往的工资水平、行业标准等因素合理确定。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、病假工资按基本工资的80%怎么算
病假工资按基本工资的80%计算方法如下：
首先，要明确基本工资的数额。基本工资一般在劳动合同中有明确约定，或者按照用人单位的薪酬制度来确定。它是不包含奖金、津贴、补贴等其他福利性收入的工资组成部分。
其次，用确定好的基本工资数额乘以80%，所得结果即为每日的病假工资标准。例如，员工基本工资为每月5000元，通常一个月按21.75个工作日计算，那么日基本工资约为5000÷21.75≈229.89元，日病假工资则为229.89×80%≈183.91元。
最后，根据员工实际请病假的天数来计算病假期间的工资总额。若该员工请了5天病假，其病假工资总额就是183.91×5=919.55元。
需要注意，不同地区可能对病假工资计算有不同规定，且用人单位也可能有符合法律规定的内部病假工资计算方式。在计算时，应遵循当地法律法规及用人单位的相关制度。
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