厂房搬迁员工不愿意去新厂怎么办？厂房搬迁员工不愿去新厂，处理方式有：查看劳动合同，变动大员工有权拒去并获补偿；考虑实际影响，重大则协商，无果企业依法补偿；企业要充分沟通争取支持；企业强行要求，员工可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂房搬迁员工不愿意去新厂怎么办
厂房搬迁员工不愿去新厂，处理方式如下：
首先，查看劳动合同。若合同明确约定工作地点，此次搬迁导致工作地点大幅变动，员工有权拒绝并要求经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
其次，考虑搬迁对员工的实际影响。如距离远近、通勤便利性等。若影响重大，企业有义务与员工协商解决方案，如提供交通补贴、班车接送等。若协商无果，员工因合理原因离职，企业需依法补偿。
再者，企业应与员工充分沟通。说明搬迁原因、新厂优势及对员工的保障措施，争取员工理解与支持。若员工因误解而不愿前往，沟通后可能改变态度。
若企业未经协商一致强行要求员工到新厂工作，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、厂房搬迁员工不愿意去有赔偿吗
厂房搬迁员工不愿意去是否有赔偿，需视具体情况而定。
若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若搬迁距离较近，对员工工作生活影响较小，且用人单位采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车接送等，员工无正当理由拒绝前往新厂址工作，这种情况下用人单位可不支付赔偿。
总之，关键在于判断搬迁对劳动合同履行的影响程度，以及用人单位是否尽到合理义务，具体赔偿问题要结合实际情况依法认定。
三、厂房搬迁工人不愿意去有赔偿吗
厂房搬迁，工人不愿意去是否有赔偿需视具体情况而定。
若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，比如距离较近，交通便利等，劳动者因自身原因不愿意去，一般难以获得赔偿。
实践中，关键在于判断搬迁是否对劳动者的工作和生活造成重大不利影响，以及用人单位是否采取合理措施减少不利影响。若双方就赔偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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