申请劳动仲裁的证据有哪些？申请劳动仲裁证据很关键，主要类型有劳动合同、工资支付凭证等。同事证言、加班通知等也可作证据，还能收集视听资料或电子数据。证据要真实、合法、有关联且按时提交，以此增强仲裁可信度维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁的证据有哪些
申请劳动仲裁时，证据至关重要。主要证据类型如下：
劳动合同，这是证明劳动关系存在的关键文件，明确双方权利义务。
工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，能体现工资发放情况。
工作证、考勤记录、门禁卡等，可证明劳动者在用人单位工作的事实。
同事证言，若同事能证明劳动者的工作内容、工作时间等情况，也具一定证明力。
加班通知、加班审批表等，用以证明加班事实，以便主张加班费。
离职证明，证明劳动关系的解除或终止。
培训协议、竞业限制协议等，若存在此类协议，也是重要证据。
此外，劳动者还可收集录音、录像、短信、微信聊天记录等视听资料或电子数据，只要能合法证明与劳动争议相关事实，都可作为证据提交。需注意，证据应真实、合法、与案件有关联性，且在规定时间内提交，以增强仲裁请求的可信度，维护自身合法权益。
二、如何劳动仲裁申请需要钱吗
申请劳动仲裁无需缴纳费用。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
首先，需确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。然后，准备仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等内容。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，双方当事人需按时参加，在仲裁庭上陈述观点、举证质证。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。整个劳动仲裁过程不收取费用，这是为了保障劳动者能够依法维护自身合法权益，降低维权成本，使劳动者在面对劳动纠纷时能够更便捷地通过法律途径解决问题。
三、深圳劳动仲裁费用如何收取
深圳劳动仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。
劳动者与用人单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，无需缴纳仲裁费用。这一规定旨在保障劳动者能够更便捷、低成本地通过法律途径维护自身合法权益，确保劳动争议得到公正、及时的解决。无论是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，还是因确认劳动关系等引发的争议，当事人都无需为仲裁付费。这样的制度设计有利于促进劳动争议的依法处理，维护劳动关系的和谐稳定。
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