公司搬迁需要变更什么手续？公司搬迁后需变更多项手续，包括向原登记机关申请工商登记变更，到原主管税务机关办理税务登记变更，到开户银行更新银行账户信息，向发证机关变更特定资质许可地址，要及时依法办理，以免受罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁需要变更什么手续
公司搬迁后，通常需要变更以下手续：
1.工商登记变更：向原公司登记机关申请变更登记，提交新住所使用证明等材料。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。
2.税务登记变更：到原主管税务机关办理税务变更登记。提供工商登记变更表、营业执照副本复印件、新的经营地址证明等资料。税务机关会重新核定相关税务信息。
3.银行账户信息变更：公司银行账户的地址信息需要同步更新。携带新的营业执照、法人身份证、公章等资料到开户银行办理。
4.其他资质许可变更：若公司有特定的资质许可证，如食品经营许可证、医疗器械经营许可证等，根据相关规定，也需向发证机关申请变更地址信息。
公司应及时、依法办理各项变更手续，避免因未变更登记而面临罚款等行政处罚。
二、公司搬迁更改名字是否赔偿
公司搬迁更改名字，员工能否获得赔偿需分情况判断。
若仅公司名称变更，这属于公司形式的变化，不影响劳动合同的履行，不涉及对员工赔偿问题。依据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
而公司搬迁，情况较为复杂。若搬迁不跨市且未对员工工作生活造成明显不利影响，劳动合同可正常履行，员工通常无法获得赔偿。若员工因此离职，也不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。
若公司搬迁跨市，对员工的工作和生活产生重大影响，如上班路途大幅增加、生活成本显著提高等，导致原劳动合同无法继续履行，而双方又未能就变更劳动合同达成一致，此时用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、公司搬迁改名字有赔钱吗
公司搬迁、改名字是否赔钱需分情况判断。
若公司仅改名字，不影响劳动合同的履行，员工的权益未受损，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。因为根据法律规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的有效性和履行，原劳动合同继续有效。
公司搬迁则较为复杂。如果搬迁地址在本市范围内，且对员工的工作和生活影响较小，员工通常应服从安排，公司无需赔偿。但如果搬迁到市外，或虽在市内但距离较远、交通不便等，对员工的正常生活造成重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定继续履行，员工有权拒绝前往新地址工作。此时若公司因此解除劳动合同，应按照相关法律规定，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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