公司安排员工去外地工作员工可以不去吗？公司安排员工去外地工作，员工能否拒绝视情况而定。合同或规章有相关约定且安排合理，员工难拒绝，否则可能违约；若合同限定本地，公司擅自安排属变更合同，员工有权拒绝，可通过仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司安排员工去外地工作员工可以不去吗
公司安排员工去外地工作，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定工作地点包括外地，或者公司规章制度中有关于因业务需要可合理调配员工至外地工作的规定，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，同时公司此次外地工作安排具有合理性，比如外地工作任务属于员工工作职责范围内，且提供了合理的工作条件、交通补贴等保障措施，员工通常难以拒绝。否则，可能构成违约，公司有权依据规章制度进行相应处理。
然而，若劳动合同明确限定工作地点在本地，公司未经员工同意擅自安排去外地工作，属于变更劳动合同的主要内容。这种情况下，员工有权拒绝。因为变更劳动合同需双方协商一致，若公司强行要求员工前往外地，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求公司继续履行原劳动合同约定的工作地点，或要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
二、工作中失误公司对员工罚款合法吗
公司对工作中失误的员工罚款一般不合法。
从法律角度，罚款属于行政处罚权，公司并非行政机关，不具备法律赋予的罚款权力。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，受法律保护。除非符合特定情形，公司不得随意克扣。
不过存在一些特殊情况：一是劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是在一些依法制定并公示的规章制度中明确规定，因员工失误给公司带来重大损害等情况时，可适当扣除工资作为赔偿，但前提是规章制度的制定需符合法律规定的民主程序，内容也不得违法。
若公司随意罚款，员工可与公司协商，要求其说明罚款依据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工厂破产清算员工有赔偿吗
工厂破产清算时员工通常是有赔偿的。
依据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序进行清偿，员工的相关费用处于优先受偿位置。具体赔偿包括：
一是工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。这些是员工在职期间应得的劳动报酬及因工作受伤等产生的相关费用，需全额支付。
二是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。保障员工的社会保险权益。
三是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。例如根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂破产清算时，员工依法可获得相应赔偿，以保障自身合法权益。
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