认定工伤后单位能解除合同吗怎么赔偿？认定工伤后单位解除合同要分情形。停工留薪期单位不能解约，否则违法，需按经济补偿标准两倍赔。评定伤残等级后，能否解约取决于等级，不同等级有不同处理及补偿方式，要结合情况确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、认定工伤后单位能解除合同吗怎么赔偿
认定工伤后，单位解除合同的情况需分情形讨论。
若职工处于停工留薪期，单位不得解除劳动合同。若在停工留薪期内解除，单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工伤职工评定伤残等级后，单位能否解除合同取决于伤残等级。（五）六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，认定工伤后单位解除合同是否合法及赔偿方式，需结合具体情况和伤残等级确定。
二、工伤后签的用工合同有效吗
工伤后签订的用工合同一般是有效的。判断合同效力需依据《中华人民共和国民法典》相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若工伤后签订的用工合同满足以上条件，通常有效。比如劳动者和用人单位均有签约能力，双方就合同条款协商一致，意思表示真实，且合同内容不违法违规，不违背公序良俗，合同自成立时生效。
不过，若存在欺诈、胁迫等情形，致使一方在违背真实意思的情况下签订合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如用人单位趁劳动者受伤急需治疗费用，胁迫其签订不合理的用工合同，劳动者可依法申请撤销。
此外，若合同内容违反法律法规强制性规定，比如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，该部分条款无效，但不影响其他部分效力。
三、工伤认定期间如何解除合同
工伤认定期间用人单位与劳动者解除合同的情况需区分处理。
对于劳动者而言，可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除合同。
对于用人单位，在工伤认定期间，不能随意解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
总之，工伤认定期间解除合同需严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险。劳动者和用人单位都应清楚自身权利义务，依法依规处理合同解除事宜。
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