怎样留存加班证据？留存加班证据可从五方面着手：考勤记录，如电子打卡、纸质考勤表；加班通知，像邮件、聊天记录；工作成果，如文件、报表；证人证言，需能描述事实且无利害关系；监控录像，可通过合法途径调取。留存要注意三性。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样留存加班证据
留存加班证据可从以下几方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班的基础材料，包括电子考勤打卡记录、纸质考勤表等。员工可通过拍照、复印等方式留存，最好能加盖公司公章以增强证明力。
2. 加班通知：若公司以邮件、短信、微信等方式通知加班，要及时保存相关聊天记录和邮件内容。这些记录应包含加班时间、地点、工作内容等关键信息。
3. 工作成果：保留加班期间完成的工作成果，如文件、报表、方案等。文件上的创建或修改时间能侧面反映加班情况。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据。但证人需能清楚描述加班事实，且最好与案件无利害关系。
5. 监控录像：如果公司安装有监控，可尝试申请调取加班时段的监控录像。不过，这可能需通过合法途径，如申请劳动仲裁或诉讼时，由相关部门进行调取。
留存证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，确保其能在法律程序中发挥作用。
二、加班怎么提供证据
劳动者加班提供证据，可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班的关键证据，包括纸质考勤表、电子打卡记录等。可向单位索要，若单位拒绝，可通过劳动监察部门调取。
2. 加班通知：电子邮件、微信、短信等通讯工具中的加班通知，能证明单位安排加班的事实。要保存好相关聊天记录、邮件内容，确保未被篡改。
3. 工作成果：如加班完成的项目文件、报表、客户反馈等，能证明在非工作时间进行工作。
4. 同事证言：同事可证明一起加班的情况，但证人需出庭作证，且证言效力会受与劳动者关系等因素影响。
5. 视频监控：单位内部的监控录像若能显示劳动者加班时段在工作区域工作，也可作为证据。可向单位申请查看，或在诉讼时请求法院调取。
6. 工资条：上面若有加班工资的明确记录，可证明存在加班事实。
提供证据时，要保证其真实性、关联性和合法性。若证据由单位掌握管理，单位需提供，否则承担不利后果。
三、深夜加班没宵夜合法吗
目前法律未强制规定企业需为深夜加班员工提供宵夜。
劳动法律法规主要关注的是劳动者的工作时间、工资报酬、休息休假等核心权益。企业安排员工加班，应依法支付加班工资或安排调休。例如，工作日延长工作时间，应支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资 300%的报酬。
至于宵夜这类福利，通常属于企业自主决定的范畴。部分企业为了提高员工的工作积极性、体现人文关怀，会主动为加班员工提供宵夜、交通补贴等福利，但这并非法律强制要求。
所以，深夜加班没有宵夜不涉及违法问题。劳动者若对加班福利有期望，可与企业进行协商沟通，争取合理的待遇。
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