劳动仲裁需要提供哪些资料证据？劳动仲裁要提供多方面资料证据。主体资格方面需劳动者身份证明及用人单位登记注册资料。劳动关系证据关键，如劳动合同等。劳动纠纷相关证据也不可少，像加班、解除或终止劳动关系、劳动报酬等方面证据，充分证据助维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要提供哪些资料证据
劳动仲裁需提供多方面资料证据。主体资格方面，需提供劳动者的身份证明，如身份证等，以及用人单位的营业执照副本等登记注册资料，以证明双方主体适格。
劳动关系证据很关键，如劳动合同，能直接表明双方的权利义务关系；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可作为认定劳动关系的依据。
劳动纠纷相关证据也不可或缺，比如加班的相关证据，像加班通知、加班打卡记录等；解除或终止劳动关系的证据，如离职通知、离职证明等；还有涉及劳动报酬、福利待遇、工伤等方面的证据，像工资条、奖金发放记录、工伤认定决定书等。准备充分且有效的证据，有助于在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
二、劳动仲裁期间可以申请误工费吗
劳动仲裁期间，在符合一定条件下可以主张误工费。
若因劳动纠纷导致劳动者无法正常工作而产生收入损失，且该损失与劳动仲裁事项存在直接关联，劳动者有权提出相应诉求。
一般来说，需证明因参与劳动仲裁活动而实际耽误了工作，致使收入减少。比如提供劳动合同、工资流水、误工期间单位出具的误工证明等证据。
如果劳动者确实因劳动仲裁而遭受误工损失，其误工费计算通常按照其正常工作时的日工资或月工资标准，结合误工天数来确定。
在劳动仲裁程序中，劳动者应在合理时间内提出误工费主张，并积极举证，以增加获得支持的可能性。仲裁机构会根据具体案件事实和证据，综合判断是否支持误工费请求以及确定具体赔偿金额。
三、劳动仲裁什么时候提交证据清单
劳动仲裁时，通常在仲裁委规定的举证期限内提交证据清单。
一般情况下，仲裁委受理案件后会向双方当事人送达举证通知书，明确告知举证期限。举证期限可以由仲裁委指定，也可以由双方当事人协商一致并经仲裁委认可，但不得少于十五日。当事人应当在举证期限内向仲裁委提交证据清单及证据材料。
如果当事人在举证期限内提交证据确有困难的，可以在举证期限内向仲裁委申请延期举证，经仲裁委准许，可以适当延长举证期限。逾期提供证据的，仲裁委一般不予采纳，但属于因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的除外。
所以，要密切关注仲裁委关于举证期限的规定，及时准确地提交证据清单，以保障自身在劳动仲裁中的合法权益，确保证据能够被有效审查和认定。
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