劳务用工工伤怎么赔付？劳务用工工伤赔付视具体情况定，先确认劳务关系。工伤一般赔医疗、误工、护理等费用，依伤残鉴定等级等确定。赔付流程是劳务人员先提要求协商，不成则通过民事诉讼，由法院判决，用工方担举证责任，以保障劳务人员权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务用工工伤怎么赔付
劳务用工工伤赔付需视具体情况而定。首先，应确认双方存在劳务关系。若被认定为工伤，一般可要求赔偿以下项目：
1. 医疗费用：凭正规票据，包括诊疗费、药费、住院费等，实报实销。
2. 误工费：根据受伤前的收入状况及误工时间确定，通常按日计算。
3. 护理费：若需护理，按护理级别及护理期限计算。
4. 伤残赔偿金：依据伤残鉴定等级，按相应标准赔付。
5. 营养费：结合伤情，由医疗机构出具意见确定赔偿数额。
赔付流程通常为：先由劳务人员向用工方提出赔偿要求，双方协商解决。若协商不成，劳务人员可通过民事诉讼途径解决，向法院提交相关证据，如劳务合同、工伤认定证明、医疗票据等，由法院根据事实和法律进行判决。用工方需承担相应的举证责任，证明自身无过错或已尽到合理注意义务。总之，劳务用工工伤赔付需遵循法定程序和标准，以保障劳务人员合法权益。
二、劳动仲裁怎样认定工伤
劳动仲裁认定工伤需遵循一定标准与程序。首先，需确认存在劳动关系，这是认定工伤的基础。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其次，要符合工伤认定情形。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
再者，职工或其近亲属、工会组织需在规定时间内提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，综合判断是否认定为工伤。若对工伤认定结果不服，双方均可依法通过行政复议或行政诉讼等途径进一步维权。
三、劳动仲裁怎样工伤认定
劳动仲裁中工伤认定需按以下步骤进行：首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。然后，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。根据调查结果作出工伤认定决定。若职工或用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在劳动仲裁中，工伤认定是关键环节，它是后续主张工伤待遇等权益的重要依据。需注意，整个工伤认定过程要严格遵循法定程序和要求，确保权益得到合法保障。
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