合同到期员工要提交离职申请吗？合同到期，员工是否提交离职申请要依具体情况判断。不想续签，按正常离职流程提交申请较规范；愿意续签且单位也有意向，可直接协商，无需申请。是否补偿也分不同情况，结果由双方沟通协商而定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期员工要提交离职申请吗
合同到期，员工不一定要提交离职申请，需根据具体情况判断。
若员工不想续签合同，按照正常离职流程，提交离职申请是比较规范的做法。提交离职申请可以明确表达员工不再续签、终止劳动关系的意愿，便于用人单位及时安排工作交接和后续人事处理。同时，这也符合职业规范和诚信原则，有利于员工和用人单位保持良好关系。
若员工愿意续签合同，且用人单位也有续签意向，双方可直接协商续签事宜，此时员工无需提交离职申请。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位不续签，应当向员工支付经济补偿。
总之，合同到期后员工是否提交离职申请，取决于员工本人的意愿以及与用人单位的沟通协商结果。
二、合同到期了还要办离职手续吗
合同到期是否要办离职手续，需分情况来看。
若员工与用人单位不再续签合同，那么通常要办理离职手续。办理离职手续是为了正式结束双方的劳动关系，对双方都有重要意义。对于员工而言，办理离职手续能确保工资结算、社保转移等权益得到落实。用人单位也需要通过离职手续，完成工作交接、档案处理等工作。具体手续一般包括工作交接，员工要将手中工作、资料等交接给相关人员；归还公司财物，如办公用品、门禁卡等；结算工资和补偿金（若有）；最后用人单位出具离职证明，协助员工办理社保和档案转移。
若员工与用人单位续签合同，那就无需办理离职手续，双方按照新合同继续履行权利和义务。
总之，合同到期后是否办理离职手续取决于双方是否继续维持劳动关系。不续签时，办理离职手续是必要且规范的流程。
三、合同到期需要离职证明吗
合同到期是否需要离职证明，取决于劳动者的具体需求。
对于劳动者而言，离职证明有重要作用。到新单位入职时，新单位通常会要求提供离职证明，以确认劳动者已与原单位解除劳动关系，避免可能的法律风险。而且在申请失业金时，离职证明也是必要材料之一。
从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即使是合同到期这种正常终止劳动合同的情形，用人单位也有义务出具离职证明。
若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
因此，合同到期后，劳动者可以根据自身情况，要求用人单位开具离职证明。
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