援助拖欠工资违法吗？援助拖欠工资本身合法，劳动者付出劳动应获报酬，用人单位拖欠工资违法。他人或组织合法援助受法律支持，如提供咨询、收集证据等。但用违法手段援助则违法，应通过协商、投诉等合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、援助拖欠工资违法吗
援助拖欠工资本身不违法，相反，在合法合规的前提下援助被拖欠工资的劳动者是正义且受法律支持的行为。
劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。此时，他人或组织对被拖欠工资的劳动者提供援助，如提供法律咨询、帮助收集证据、代理维权等，只要遵循法律规定进行，就属于合法的帮助行为。
但如果在援助过程中采用违法手段，比如通过暴力威胁、非法拘禁用人单位负责人，或者伪造证据、恶意诉讼等，则属于违法行为。援助者应通过合法途径，如帮助劳动者与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或协助申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，来维护劳动者的合法权益。所以，只要援助行为依法依规，不仅不违法，还能促进社会公平正义。
二、老师拖欠8年工资违法吗
老师被拖欠8年工资，用人单位的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该规定保障劳动者能及时、足额获取劳动报酬。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。老师遭遇工资拖欠长达8年，可依法要求补发工资，并主张相应经济补偿。
维权方面，老师可先与用人单位协商，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若老师属于事业编制，适用人事相关法律法规，可通过人事争议处理途径解决。
三、工资拖欠20天算违法吗
工资拖欠20天是否违法需分情况判断。按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资要按时足额支付给劳动者。“按时”通常指用人单位和劳动者约定的支付时间。
若劳动合同明确规定了工资支付日期，单位无正当理由拖欠20天，属于违法行为。劳动者可要求单位支付工资，还能依据《劳动合同法》，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
然而，若因不可抗力因素，如自然灾害等导致单位无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下拖欠20天可能不违法。
当遇到工资拖欠问题，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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