公司搬迁员工赔偿标准怎么计算？公司搬迁致劳动合同履行重大变更，员工因此解约公司需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，高工资者有支付标准和年限限制，计算要明确工作年限和月均工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司搬迁员工赔偿标准怎么计算
公司搬迁导致劳动合同履行发生重大变更，若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
第一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算时需明确员工的工作年限以及月平均工资情况，准确确定公司应支付的赔偿金额。
二、公司搬迁员工赔偿标准是按底薪吗
公司搬迁导致劳动合同履行发生重大变更，若双方未能协商一致解除劳动合同，公司需支付员工经济补偿，补偿标准并非按底薪计算。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，公司搬迁员工赔偿标准以员工离职前十二个月平均工资为基数，而非底薪，旨在全面合理地衡量员工的收入水平，保障员工合法权益。
三、公司搬迁员工没有合同怎么办
公司搬迁，员工没有合同的情况需多方面应对。
其一，确认事实劳动关系存在。即便无书面合同，若员工能提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，可证明与公司存在事实劳动关系。
其二，关注搬迁对员工权益的影响。若搬迁导致工作地点显著变更，对员工生活等造成重大不利影响，员工可能有权获得相应补偿。
其三，关于未签合同的责任。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
员工可先尝试与公司协商，就搬迁补偿、未签合同补偿等事宜进行沟通，争取合理权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司承担未签合同的法律责任，并处理搬迁引发的劳动纠纷。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决公司应承担的责任，维护自身合法权益。
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