公司工资拖欠一年违法吗？公司拖欠工资一年违法，工资应按月以货币形式支付。劳动者权益受侵害，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，要积极维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司工资拖欠一年违法吗
公司工资拖欠一年是违法的。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资达一年之久，严重违反了工资支付的及时性原则。
劳动者有权采取多种途径维护自身权益。首先，可以与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，公司长期拖欠工资的行为已构成违法，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、公司欠实习期工资违法吗
公司拖欠实习期工资是违法的。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当依法支付相应报酬。实习期劳动者同样为用人单位提供了劳动，用人单位有义务按时足额支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠实习期工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与公司进行沟通协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如实习协议、工作记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、公司拖欠员工工资犯法吗
公司拖欠员工工资是违法的。
根据我国劳动法等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，公司拖欠员工工资的行为违反法律规定，劳动者应积极采取措施维护自身的劳动报酬权益。
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