申请劳动仲裁如何举证？申请劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者要为自己主张举证，如工资数额、加班事实等。用人单位在特定决定引发争议时也需举证。证据要真实、合法、关联，及时收集保留原件，按要求提交，必要时申请保全，做好分类整理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁如何举证
申请劳动仲裁时，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者需对自己提出的主张提供相应证据。
比如主张工资数额，应提供劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。证明加班事实，可提交加班审批单、加班打卡记录、同事证人证言等。
用人单位也负有一定举证责任。如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
证据应确保真实、合法、与案件有关联。收集证据要及时，注意保留原件，并按照劳动仲裁委要求的形式和期限提交。若证据可能灭失或以后难以取得，可在申请仲裁前向法院申请证据保全。同时，要对证据进行分类整理，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，以便清晰呈现案件事实，增加胜诉几率。
二、申请劳动仲裁需要去哪
申请劳动仲裁需前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会。具体而言，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，若用人单位未经注册、登记或出资人、开办单位或主管部门不明确，可向其出资人、开办单位或主管部门所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，按规定的仲裁程序提交申请，以保障自身合法权益通过劳动仲裁得以有效维护。
三、申请劳动仲裁有赔偿吗
申请劳动仲裁是否有赔偿需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，或用人单位主动辞退劳动者，那么劳动者通过劳动仲裁可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张双倍的经济赔偿金。另外，用人单位拖欠劳动报酬等，劳动者还可能获得应得工资及相应利息等。但如果是劳动者自身因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般情况下通过劳动仲裁难以获得赔偿。总之，关键在于用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为以及劳动者的诉求是否合理合法。
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