弟媳拖欠老人工资违法吗？弟媳拖欠老人工资是否违法要看情况。若存在合法劳动关系或劳务关系，无正当理由拖欠属违法；若只是家庭内部约定补贴，一般不违法，但有协议不履行可能违约。违法时老人可协商，不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、弟媳拖欠老人工资违法吗
弟媳拖欠老人工资是否违法需视具体情况判断。
若老人与弟媳存在合法的劳动关系或劳务关系，比如老人为弟媳的公司工作或为其个人提供特定劳务，双方约定了劳动报酬，此时弟媳无正当理由拖欠工资，属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老人作为劳动者，其获取劳动报酬的权利受法律保护。
但如果老人与弟媳之间不存在这种雇佣或劳务关系，所谓“工资”只是家庭内部的一种约定或随意说法，比如是家庭事务帮忙后给予的补贴，并非严格意义上的劳动报酬，这种情况下一般不认定为违法。不过，若双方有明确的书面或口头协议约定了该笔费用的性质和支付方式，弟媳不履行也可能涉及违约。
若弟媳拖欠工资违法，老人可与弟媳协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、拖欠鞋厂工资可以起诉吗
拖欠鞋厂工资，员工一般可以通过起诉来解决，但通常需要先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以先协商解决；协商不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
鞋厂拖欠工资，员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与鞋厂存在劳动关系以及鞋厂拖欠工资的事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鞋厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，若出现法律规定的特殊情形，如员工有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
三、拖欠工资能多要吗
拖欠工资在特定情况下可以多要。
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付拖欠的工资报酬。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要获得上述额外赔偿和补偿，需通过合法途径。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据。
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