拖欠工资能发吗？拖欠的工资应发放，我国法律规定用人单位要及时足额支付报酬。若被拖欠，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以此维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资能发吗
拖欠的工资是应当发放的。根据我国法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这是较为便捷的方式，双方可直接沟通解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委依法裁决。
4. 向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉。
用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定，劳动者有权通过合法途径追讨，维护自身合法权益。
二、拖欠聋哑人工资犯法吗
拖欠聋哑人工资属于违法行为。
根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，该权利不受劳动者身体状况影响，聋哑人与健全人一样受法律保护。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。
聋哑人作为特殊群体，在维权时可能面临沟通障碍等困难，但法律为其提供了相应保障。他们可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠聋哑人工资不仅违反劳动法律法规，损害劳动者合法权益，也违背社会公平正义原则。用人单位应依法履行支付工资的义务。
三、被拖欠工资怎样追回钱
被拖欠工资，可通过以下途径追回：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位负责人沟通，明确工资拖欠情况和自身诉求，要求支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，确保劳动者合法权益得到保护。
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