在职期间违反竞业限制犯罪吗？在职期间违反竞业限制不属犯罪，这是民事约定，存在于用人单位和劳动者间。违反涉及民事责任，单位可要求劳动者担责，如返还补偿、付违约金、赔偿损失，此行为受民事法律规范调整。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在职期间违反竞业限制犯罪吗
在职期间违反竞业限制不属于犯罪行为。
竞业限制是一种民事约定，通常存在于用人单位与劳动者之间。如果在职期间违反竞业限制，主要涉及民事责任。用人单位可以依据双方签订的竞业限制协议要求劳动者承担违约责任，比如要求劳动者返还已经支付的竞业限制补偿、支付违约金等。同时，如果劳动者的违约行为给用人单位造成损失的，用人单位还可以要求劳动者赔偿损失。但是，这种行为并不触及刑法，不会被认定为犯罪，它主要是在民事法律关系的范畴内进行规范和调整。
二、在职期间听力受伤下降，我应该得到什么补偿
关于职业病听力损失的赔偿标准，首先需要进行鉴定以确定具体的伤残等级。
然后，我们将依据受害者丧失劳动力的程度或伤残等级，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两大指标，来进行相应的赔偿。
首先，只要您察觉到自己的听力有所下降，应该立即前往医疗机构就诊。
无论病因是否与工作有关，只要是由于职业因素导致的听力损伤，均应视为职业病。
其次，如果您认为自身可能患有职业病，可以考虑进行职业病诊断。
如对此诊断结果持有异议，则有权在收到诊断报告后的三十个自然日内，向当地卫生主管部门提出职业病鉴定申请。
待鉴定结果公布后，即可启动工伤认定、劳动能力鉴定以及仲裁等相关法律程序。
最后，需要明确的是，职业病诊断标准及职业病诊断、鉴定的实施细则，均由国务院卫生行政部门负责制定；而职业病伤残等级的鉴定方法，则由国务院劳动保障行政部门与国务院卫生行政部门共同制定。
三、在职期间没签合同可以告吗
在职期间没签合同是可以通过法律途径维权的。
其一，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若要维权，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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