请假会解除劳动合同吗？请假本身一般不会直接致使劳动合同解除。劳动者依法有请假权，按规定履行手续，单位不得因请假解除合同。但请假不当，如长期无故旷工等严重违纪会影响劳动关系，请假过长影响工作又协商不成，也会引发合同履行问题，是否解除需综合判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、请假会解除劳动合同吗
请假本身通常不会直接导致解除劳动合同。
劳动者依法享有请假的权利，比如病假、事假、年假等。一般情况下，只要请假手续符合用人单位的规定，且劳动者按照要求履行了请假流程，用人单位不得仅因请假而解除劳动合同。
不过，如果请假行为存在不当之处，可能会对劳动关系产生影响。例如，长期无故旷工，在未履行正常请假手续的情况下擅自离岗，严重违反用人单位规章制度，这种情况下用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。
另外，如果请假的时间过长，影响到工作的正常开展，且用人单位无法通过合理安排其他方式解决，双方经协商又未能就工作安排等达成一致，那么劳动合同的履行可能会出现障碍，进而有可能引发关于劳动合同是否继续履行等一系列问题。但这也不是必然导致解除劳动合同，而是需要综合多方面因素判断。
二、企业如何签订劳动合同
企业签订劳动合同需遵循法定程序与要求。首先，应准备好规范的劳动合同文本，明确必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
其次，在与劳动者建立劳动关系时，及时签订合同，避免超过一个月未签导致支付双倍工资的风险。合同签订过程中，确保劳动者对合同条款充分理解，可进行必要解释说明。
再者，由双方协商一致后，在合同上签字或盖章。用人单位加盖公章，劳动者本人签字或按手印。
另外，要留存好劳动合同文本，建立员工合同档案，便于管理和查阅。
同时，需注意合同的履行、变更、解除等环节要依法依规操作。如企业欲变更合同内容，应与劳动者协商并达成书面协议；解除合同符合法定情形并履行通知等程序。总之，企业签订劳动合同要严谨规范，保障双方合法权益，避免法律风险。
三、签劳动合同用按手印吗
签劳动合同并非必须按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章具有同等法律效力，所以不按手印，仅签字或盖章，合同同样有效。
不过，按手印能进一步增强合同的证明力。在发生劳动纠纷，对合同的真实性存在争议时，手印可作为有力证据，帮助确定合同系当事人真实意思表示。
按手印时，需确保手指干净清晰，避免因模糊不清影响其证明效力。同时，建议在签字或盖章后，仔细核对合同条款，确认内容无误，以保障自身合法权益。总之，虽非强制，但按手印可作为一种谨慎的保障措施，对劳动者和用人单位都有一定益处。
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