未提前告知解除劳动关系怎么赔偿？用人单位未提前告知解除劳动关系要赔偿。符合规定情形应提前三十日书面通知或额外付一月工资，未履行需付代通知金，还得依法支付经济补偿，补偿按工作年限算，具体赔偿依劳动者实际情况定，如工作3年月薪5000元，共赔20000元。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未提前告知解除劳动关系怎么赔偿
若用人单位未提前告知解除劳动关系，需根据具体情况进行赔偿。
一般而言，符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未履行此程序，需额外支付一个月工资作为代通知金。
同时，用人单位还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位未提前告知解除劳动关系，应支付代通知金5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元，总共需赔偿20000元。具体赔偿数额依劳动者实际情况而定。
二、什么类型的劳动争议可以直接起诉
并非所有劳动争议都可直接起诉。一般来说，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。但存在一些特殊情形可直接起诉。
一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
二是劳动者依据调解仲裁法规定向基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，经调解达成协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁；因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
除上述情况外，其他劳动争议通常应先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在法定期限内向法院起诉。
三、用人单位如何证明不存在劳动关系
用人单位欲证明不存在劳动关系，可从多方面着手。首先，需提供能直接证明双方无建立劳动关系合意的证据，如双方签订的明确不存在劳动关系的协议等。其次，关于劳动管理方面，若不存在考勤记录、工作安排指令、绩效评估等能体现用人单位对劳动者进行劳动管理的相关文件，可作为有力证明。再者，薪酬支付方面，若无工资发放记录、工资条、奖金分配等体现劳动关系中经济给付关系的证据，也对证明不存在劳动关系有帮助。另外，若不存在为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等体现劳动关系从属性的相关记录，同样可作为参考。同时，用人单位可提供证人证言，如同事证明该劳动者并非本单位员工，或业务往来中第三方证明该劳动者与用人单位无劳动关系等。最后，用人单位在日常运营中，需妥善保存各类文件资料，以便在面临此类争议时能及时、充分地提供证据，有力支撑不存在劳动关系的主张。
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